Tot mai mulți bucureșteni caută locuri de muncă unde salariul este clar specificat în anunțul de angajare, conform unui studiu recent realizat de o platformă de recrutare online. Tendința subliniază o schimbare în prioritățile candidaților atunci când își caută noi oportunități profesionale.

Un procent semnificativ de 30% din aplicările pe platforma de recrutare eJobs.ro sunt direcționate către companiile care oferă transparență salarială încă din anunțul de job. Această informație sugerează că, pentru mulți, cunoașterea salariului din start reprezintă un factor decisiv în procesul de aplicare.

Recrutorii din București observă și ei această tendință. Odată cu creșterea costului vieții și cu preocupările legate de stabilitate financiară, mulți candidați preferă să aibă o idee clară despre oferta financiară înainte de a investi timp în procesul de recrutare.

Această schimbare poate influența modul în care angajatorii își vor structura anunțurile de job pe viitor. Transparența salarială nu doar că atrage un număr mai mare de aplicații, dar poate îmbunătăți și calitatea acestora, având în vedere că informația clară poate filtra încă de la început candidații care nu sunt compatibili cu oferta financiară propusă.

Pentru bucureșteni, claritatea și deschiderea în comunicările de recrutare devin cerințe esențiale, reflectând o mișcare mai mare spre un proces de angajare mai onest și mai eficient.