Ce riscuri implică sesizarea angajării la negru la ITM
Actualizare: Persoanele care au fost angajate fără forme legale și intenționează să sesizeze Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) trebuie să cunoască riscurile implicate. Conform reglementărilor, reclamarea angajării la negru nu atrage sancțiuni pentru angajat, ci pentru angajatorul care nu a respectat legea. Știrea rămâne în atenție după noile informații publicate.
Totuși, în cazul în care angajatul a fost complice la această situație sau a încheiat un contract de muncă fictiv, există riscul ca și el să fie sancționat. De regulă, ITM aplică amenzi angajatorilor care nu înregistrează contractele de muncă, în timp ce angajații beneficiază de protecție în procesul de sesizare.
Reclamarea se poate face în scris sau online, iar ITM are obligația să verifice situația și să ia măsurile legale necesare. Este important ca angajatul să furnizeze cât mai multe detalii pentru a facilita ancheta.
Astfel, sesizarea angajării la negru este un instrument legal pentru protejarea drepturilor angajaților, fără a le expune pe aceștia la sancțiuni, cu excepția situațiilor în care aceștia au contribuit la ilegalitate.
