Studiu: 45% dintre companii au majorat beneficiile oferite angajaților în 2025
În ciuda provocărilor economice actuale, tot mai multe companii din România aleg să investească în motivarea angajaților. Un studiu realizat de Up România împreună cu Reveal Marketing Research arată că aproape jumătate dintre firme au mărit valoarea beneficiilor acordate în perioada sărbătorilor din acest an.
Creșterea beneficiilor în contextul economic actual
Conform rezultatelor cercetării, 45% dintre companii au decis să suplimenteze beneficiile destinate angajaților pentru sărbătorile anului 2025, în creștere față de anul precedent. Această tendință reflectă atât dorința angajatorilor de a susține personalul, cât și presiunile financiare cu care se confruntă în prezent.
Cea mai comună creștere în valoarea pachetelor oferite se situează între 10% și 20%. Acest lucru indică faptul că majorările, deși semnificative, sunt moderate pentru a echilibra bugetele companiilor într-o perioadă marcată de volatilitate economică.
Beneficii tot mai diversificate pentru angajați
Pe lângă creșterea valorică, companiile din România extind și diversifică tipurile de beneficii oferite, adaptându-se nevoilor angajaților. În București, un hub important al mediului de afaceri, această tendință este vizibilă în diverse domenii de activitate, de la IT și servicii financiare, până la producție și retail.
Angajații primesc, pe lângă bonusurile tradiționale de sărbători, pachete care includ vouchere de vacanță, tichete de masă, abonamente sportive sau facilități suplimentare de sănătate.
Contextul din București și perspectivele pentru viitor
În capitala țării, unde costurile vieții și presiunile financiare pentru angajați sunt ridicate, mărirea beneficiilor reprezintă un instrument important de fidelizare și motivare. Companiile locale demonstrează o capacitate adaptativă pentru a menține un climat pozitiv la locul de muncă, chiar și în condiții economice dificile.
Pe termen lung, această evoluție sugerează că angajatorii vor continua să își ajusteze și să îmbunătățească pachetele de beneficii, pentru a răspunde atât așteptărilor angajaților, cât și provocărilor pieței muncii.
Studiul realizat de Up România și Reveal Marketing Research subliniază că, în pragul sărbătorilor din 2025, investiția în capitalul uman rămâne o prioritate pentru aproape jumătate dintre companiile din România. Această abordare reflectă un efort comun de a susține angajații într-un climat economic plin de incertitudini.
Pentru mai multe informații și noutăți despre viața din București, rămâneți aproape de azi în București.
